Recursos Humanos

Las empresas están entendiendo que deben poner el foco de atención en los empleados para aumentar la producción. La rentabilidad de los negocios pasa por garantizar el bienestar de los trabajadores, mejorar el clima laboral y retener el talento, evitando las constante rotaciones de la plantilla

 En las últimas décadas, Recursos Humanos ha sido el departamento que mayores cambios ha experimentado en la consolidación de las nuevas tecnologías dentro de la empresa y en el proceso de digitalización de la misma. En buena medida, este protagonismo se debe a la toma de conciencia por parte del empresario y de los directivos de la importancia de la plantilla dentro del marco productivo de la organización.

El objetivo es que esta sección consiga las herramientas necesarias para gestionar con mayor rapidez y eficacia, utilizando las tecnologías adecuadas para automatizar sus procesos. Entre ellos destacan la elección y contratación del personal, la gestión del talento, la motivación de los empleados, la organización de la plantilla, etc.

Para ello no son pocos los que usan el considerado como programa informático más eficaz para la digitalización del área de RRHH. Sesame HR, un software que se ha convertido en todo un referente en este sector.

Por qué es importante digitalizar el departamento de Recursos Humanos

Uno de los principales motivos que llevan a las empresas a digitalizar esta área de la compañía es que está directamente relacionado con el aumento de la productividad. Se ha demostrado que el capital humano es el mayor valor de toda organización, por tanto, utilizar herramientas que permitan gestionar mejor sus procesos repercute positivamente en la consecución de los objetivos y metas de la empresa.

Otra de las razones de peso es la alta competitividad de los mercados. Si las empresas ven como otras compañías que operan en su sector están digitalizando los RRHH y mejoran automáticamente los resultados, no les queda más remedio que llevar a cabo esta implementación de la tecnología para no quedarse rezagados y perder competitividad.

En este sentido, disponer de un software eficaz, como el mencionado Sesame HR, de gestión fácil de utilizar e intuitiva, genera un mejor clima laboral en la plantilla, que conlleva una mayor motivación de los empleados, un aumento de la productividad y la reducción del absentismo laboral.

Otra causa es que las empresas del siglo XXI han cambiado. La idea de equipo que rema en una misma dirección es mucho más fuerte que la de autoridad. Es cierto que, aunque no desaparezca la jerarquía dentro de las organizaciones, la línea que las separa es mucho más sutil. Se establecen, por tanto, relaciones más cercanas, de tú a tú, y aunque la decisión final quede en manos de los superiores, el resto de la plantilla es oída y sus ideas son tomadas en cuenta. Esto no hace más que aumentar el valor de la compañía, pues algunas grandes ideas nacen de los trabajadores.

Control e información del clima laboral dentro de la empresa

La digitalización de los RRHH ayuda a recibir un feedback constante de los trabajadores. De este modo, permite conocer sus inquietudes y sentimientos gracias al importante papel que cumplen una herramienta como la Encuesta de clima laboral. En Sesame HR, las compañías pueden encontrar diferentes tipos de encuestas de este tipo que les ayude a conocer más y mejor a sus equipos de trabajo.

Encuestas de pulso

Se trata de una herramienta de gran utilidad para conocer el clima laboral de la empresa miden el grado de satisfacción de los empleados a partir de cuestionarios sencillo que se realizarán con la frecuencia deseada. Permiten conocer el engagement de los trabajadores con la compañía en un formato reducido y simple, mostrando indicadores sobre la situación laboral.

Las preguntas de estas encuestas pueden personalizarse, así como los tipos de respuestas. Se ofrecen en Sesame HR hasta siete opciones diferentes de recibir la información. Así mismo, si se desea, se pueden utilizar las plantillas ya creadas que posee el programa.

Los empleados pueden dar sus respuestas de forma rápida, anónima y con tan solo un clic desde el panel o la App del móvil.

De esta forma tan sencilla, sumamente versátil y con múltiples posibilidades, se dará a conocer la opinión de todo el equipo sobre cualquier asunto de manera inmediata. Esta información es sumamente importante para la empresa, pues va a mejorar los aspectos que su plantilla encuentran más negativos, mejorando su grado de satisfacción y, con ello, la productividad y el rendimiento de sus trabajadores.

Con este tipo de herramientas todos ganan. Los empleados se sienten más motivados, más felices en el desarrollo de sus tareas, y la empresa gana en rentabilidad.