Fondo de empleados.
Paula Pimiento
Los fondos de empleados se encuentran regulados por el Decreto 1481 de 1989, con algunas modificaciones introducidas por la Ley 1391 de 2010. Son empresas asociativas, sin ánimo de lucro (su finalidad no es el beneficio económico, sino un beneficio comunitario en el cual los integrantes puedan satisfacer sus necesidades financieras y personales) y constituidas por trabajadores dependientes de empresas públicas o privadas, que tengan un vínculo común de asociación, por ejemplo, aquellas que pertenezcan a una misma empresa o entidad.
En este sentido, existen diferentes ventajas de pertenecer a un fondo de empleados, pues estos ayudan a fomentar el hábito del ahorro, otorgar créditos a los integrantes con una tasa de interés muy baja y satisfacer necesidades relacionadas con servicios de salud, calamidad doméstica, seguridad social y gastos funerarios. No obstante, Irene Duarte, asociada de Godoy Córdoba, menciona que los fondos de empleados son considerados no contribuyentes del impuesto sobre la renta, es decir, «estas entidades están obligadas a presentar la declaración de ingresos y patrimonio, mientras que los afiliados deben tributar al fondo de acuerdo con las reglas particulares que le sean aplicables».
Así pues, es importante tener en cuenta que las empresas no están obligadas a vincular a sus trabajadores a un fondo de empleados, ya que de acuerdo con María Paula Monroy, asociada de Godoy Córdoba, «las obligaciones que tienen las empresas empleadoras frente a los fondos que puedan constituir sus trabajadores, se limitan a los descuentos y pago de las obligaciones que eventualmente asuman los trabajadores y que se establezcan que serán manejados a través de la nómina».
A pesar de que la afiliación es voluntaria, existen organizaciones que se encargan tanto de la regulación como de la vigilancia de los fondos de empleados, entre estas se encuentra la Superintendencia de la Economía Solidaria, que es el ente encargado de la supervisión, inspección y control de este tipo de organizaciones; la Confederación de Fondos de Empleados de Colombia, que es una organización que agrupa a los fondos de empleados y otras entidades de la economía solidaria; y las asociaciones regionales que agrupan y dan apoyo a estos fondos en diferentes partes del país.
En conclusión, los fondos de empleados no solo promueven la solidaridad y el apoyo mutuo entre los trabajadores, sino que también contribuyen a su bienestar financiero al ofrecer diferentes beneficios, si bien, su afiliación no genera ninguna obligación legal para las empresas, la implementación a estas sí puede generar un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores. Además, dichas entidades cuentan con el respaldo de diferentes organismos, asegurando el buen manejo de los recursos y fortaleciendo la economía solidaria en Colombia.