«Si hay estabilidad laboral, hay mayor felicidad en Colombia y hay mayor productividad»
Los contratos a término indefinido impulsarán la productividad y el bienestar, desafiando el modelo de inestabilidad laboral predominante.
Gustavo Petro ha puesto sobre la mesa una propuesta que busca revolucionar el mercado laboral colombiano: promover la estabilidad laboral a través de contratos a término indefinido como regla general. Durante el consejo de ministros, el mandatario argumentó que esta medida no solo aumentará la felicidad de los trabajadores, sino que también impulsará la productividad del país, actualmente una de las más bajas de la OCDE.
Sanguino reveló cifras alarmantes: de los 25 millones de personas económicamente activas en Colombia, sólo 6.5 millones tienen contratos a término indefinido, mientras que 3.7 millones tienen contratos a término fijo y más del 60% enfrentan la incertidumbre de contratos temporales o informales. «Es difícil luchar contra la informalidad porque tenemos la herencia de tres o cuatro décadas de políticas neoliberales que introdujeron la informalidad laboral en el sector público», explicó el ministro.
El presidente Petro contrastó la situación colombiana con las prácticas de las grandes compañías a nivel mundial, donde la productividad se incrementa con la inversión en maquinaria y la estabilidad laboral. «En Colombia no existe eso, al trabajador lo tratan como esclavo, y hasta le prohíben ir al baño, y entonces (los empresarios) creen que entre más trabajadores sin máquina son más productivos. Cuando no es así, lo que hacen es extender la jornada laboral. Y al extender la jornada laboral sin máquinas, el trabajador se agota, y el empresario no acumula su ganancia», explicó el mandatario.
Petro argumentó que la propuesta de contratos a término indefinido busca generar confianza en el futuro de los trabajadores, incentivando a los empresarios a invertir en tecnología y maquinaria para aumentar la productividad. «Este artículo 11 lo que busca es volver al mundo en donde el trabajador y trabajadora tengan confianza de su futuro y puedan posibilitar a través de su estabilidad y los altos salarios que el empresario empiece a creer que genera más ganancias si mete máquinas y tecnología», concluyó.