Los ministros Antonio Sanguino Páez (Trabajo) y Edwin Palma Egea (Minas y Energía) presentaron las iniciativas ante líderes gremiales como el presidente de la CUT, Fabio Arias, y el presidente de la USO, César Loza.
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BARRANCABERMEJA, Colombia –
Un paquete de normas conjuntas expedido por los ministerios de Trabajo y Minas y Energía busca transformar las relaciones laborales en la industria de hidrocarburos. Anunciadas en el 74 aniversario de Ecopetrol, estas medidas regulan las cuotas sindicales, la negociación colectiva y la contratación de mano de obra local, con el objetivo de dar mayor certeza jurídica y fortalecer a los trabajadores.
En la refinería de Barrancabermeja, epicentro del sector, los ministros Antonio Sanguino Páez (Trabajo) y Edwin Palma Egea (Minas y Energía) presentaron las iniciativas ante líderes gremiales como el presidente de la CUT, Fabio Arias, y el presidente de la USO, César Loza.
«Estas tres iniciativas de reglamentación van mucho más allá y desarrollan el espíritu de cambio de la reforma laboral», afirmó el ministro Sanguino. «Son parte de la implementación de una reforma que busca llevar las inspecciones a un nivel sin precedentes en las empresas».
Pilares para el futuro laboral
1. Cuotas sindicales obligatorias para todos los beneficiados
Una de las principales resoluciones firmadas el 22 de agosto de 2025 establece que el pago de la cuota sindical será obligatorio para todos los trabajadores de empresas contratistas en el sector, independientemente de si están o no afiliados al sindicato. El ministro Sanguino explicó que este pago es justo, ya que los trabajadores se benefician de los derechos y prerrogativas conseguidos en las convenciones colectivas o laudos arbitrales.
La viceministra (e) de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, destacó que esta medida fortalece la sostenibilidad económica de los sindicatos, promueve la equidad y refuerza el control sobre el cumplimiento de los derechos laborales.
2. Negociación colectiva sectorial para fortalecer el diálogo
En un avance histórico para el movimiento sindical, el Gobierno también cumple con la promesa de regular la negociación colectiva sectorial y multinivel. Esta normativa busca superar la atomización sindical y promover la «paz laboral», al establecer un marco de unidad para las negociaciones.
«Un solo pliego, una comisión negociadora proporcional, una mesa y una convención colectiva», resumió el ministro Sanguino. Esta centralización busca dar mayor fuerza a la representación sindical y garantizar que los convenios colectivos cubren a más trabajadores, sentando un «piso mínimo» de derechos que puede ser mejorado a través de futuras negociaciones.
3. Empleo local con prioridad para la comunidad
Para impulsar la economía regional, el Gobierno amplió el alcance de la ley que regula la contratación de mano de obra local. Un nuevo proyecto de decreto extiende la obligación de contratar a personal local a todas las fases del sector, incluyendo el almacenamiento, refinación y distribución de hidrocarburos.
La nueva norma exige la contratación del 100% de la mano de obra no calificada y el 50% de la mano de obra calificada en los proyectos. La contratación se realizará de forma escalonada: primero en el área de influencia, luego en los municipios cercanos, el departamento y finalmente a nivel nacional.
Además, el decreto establece cláusulas obligatorias para que los contratistas cumplan con el acuerdo, y el Ministerio de Trabajo se reserva la potestad de inspeccionar, vigilar y sancionar. También prioriza la contratación de grupos poblacionales con barreras de inserción laboral, como mujeres, víctimas del conflicto, jóvenes en su primer empleo y personas con discapacidad.
Un nuevo proyecto de decreto extiende la obligación de contratar a personal local a todas las fases del sector, incluyendo el almacenamiento, refinación y distribución de hidrocarburos.
La nueva norma exige la contratación del 100% de la mano de obra no calificada y el 50% de la mano de obra calificada en los proyectos.